單項(xiàng)選擇題下列屬于績(jī)效評(píng)估面談中“正面反饋”技巧的是（）
A、不指責(zé)
B、描述而不判斷
C、真誠(chéng)
D、傾聽
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2.單項(xiàng)選擇題喜歡解決高難度的問題，戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)硬對(duì)手的職業(yè)錨類型是（）
A.技術(shù)型
B.創(chuàng)業(yè)型
C.純挑戰(zhàn)型
D.管理型
3.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡運(yùn)作基本程序中，第二個(gè)程序是（）
A、業(yè)務(wù)規(guī)劃
B、反饋與學(xué)習(xí)
C、溝通
D、建立愿景
4.單項(xiàng)選擇題如果某員工實(shí)際工作表現(xiàn)優(yōu)于期望值，能超額完成預(yù)定目標(biāo)和關(guān)鍵指標(biāo)，該員工的績(jī)效考評(píng)等級(jí)應(yīng)為（）
A.杰出
B.優(yōu)秀
C.良好
D.合格
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一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項(xiàng)選擇題