單項選擇題又被稱為兩兩比較法的是（）。

A.強制分布法
B.配對比較法
C.目標管理法
D.行為錨定評價量表


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1.單項選擇題績效評估面談的根本目的是（）。

A.信息反饋
B.發(fā)掘被評估者內(nèi)在潛力和開發(fā)其工作技能
C.加強溝通
D.績效考核

2.多項選擇題關(guān)鍵績效指標建立的原則是（）

A.特定的
B.可度量的
C.可實現(xiàn)的
D.現(xiàn)實相關(guān)的
E.有時限的

3.多項選擇題平衡計分卡從價值鏈上針對內(nèi)部業(yè)務(wù)流程進行分析，提出的績效屬性是（）

A、質(zhì)量導(dǎo)向的考核
B、基于時間的考核
C、剛性導(dǎo)向的考核
D、柔性導(dǎo)向考核
E、成本指標的考核

4.單項選擇題下面有關(guān)“末位淘汰制”的說法不正確的是（）

A、末位淘汰就是辭退員工
B、識別和反映員工的不勝任工作是末位淘汰的關(guān)鍵
C、末位淘汰能有效激勵員工，避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性實施需要一定的文化和制度來保障

5.單項選擇題在績效評估中，評估者對所有被評估者的評分都取中間狀態(tài)或者評分沒有差異的傾向稱為（）

A、刻板印象
B、近因效應(yīng)
C、從眾效應(yīng)
D、趨中效應(yīng)