多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵行為事件法要求管理者（）注意對(duì)員工的行為進(jìn)行觀察，并做必要的記錄。
A.每天
B.每周
C.每月
D.每年
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1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理培訓(xùn)需求分析方法主要有（）。
A.訪談法
B.問卷法
C.關(guān)鍵事件法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)計(jì)法
E.基于勝任力需求分析法
3.問答題平衡計(jì)分卡的功能有哪些？
5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的主要特點(diǎn)有（）
A.系統(tǒng)性
B.目標(biāo)性
C.單一性
D. 強(qiáng)調(diào)溝通和指導(dǎo)
E. 重視過程
最新試題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件，設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來(lái)描述理想條件下的最佳績(jī)效，對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題