單項選擇題績效考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計應有的項目是（）
A、考評項目
B、考評目的
C、考評費用
D、考評頻率
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1.問答題試述績效評估面談的原則？
2.單項選擇題由于績效反饋面談是主管人員與員工雙方的職責，因此雙反都要做好各自，員工應該準備的面談資料有（）
A、自我評價表
B、面談程序表
C、自己的相關績效記錄
D、職務說明書
3.單項選擇題考核人將績效考核通過口頭或書面的形式反饋給被考核者，對其良好的績效加以肯定，對不良業(yè)績者予以批評，是哪一種績效反饋的方式（）
A、暗示方式
B、語言溝通
C、獎懲方式
D、指令式
4.單項選擇題有效的績效反饋對績效管理起著至關重要的作用，將考核結果反饋給員工，可以充分發(fā)揮其激勵、獎懲和培訓的功能，下面觀點不能說明這一論點的是（）
A、績效反饋是提高績效的保證
B、績效反饋可以排除目標沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力
C、績效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁，使考核公開化，確?？己说墓焦?br />
D、績效反饋可以使員工了解自己的工作績效
5.單項選擇題反饋是有三部分組成成的，下面哪一項不是其組成部分（）
A、反饋源
B、所傳送的反饋信息
C、反饋接受者
D、反饋通道
最新試題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
題型：填空題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題