單項選擇題在激勵階段，主要強(qiáng)調(diào)的是（）的途徑和方法。
A、正式激勵
B、非正式激勵
C、正面反饋
D、負(fù)面反饋
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1.單項選擇題（）充分體現(xiàn)了績效管理以人為本，關(guān)注員工的思想。
A、目標(biāo)設(shè)計
B、過程指導(dǎo)
C、考核反饋
D、激勵發(fā)展
2.單項選擇題主要針對具體工作崗位職責(zé)而設(shè)計的是（）。
A、目標(biāo)設(shè)計
B、過程指導(dǎo)
C、考核反饋
D、激勵發(fā)展
3.單項選擇題績效管理是一系列以（）為中心的干預(yù)活動過程。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.員工
5.單項選擇題（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念。
A、績效管理程序的設(shè)計
B、績效管理制度的設(shè)計
C、績效系統(tǒng)的設(shè)計
D、以上三者
最新試題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題