單項選擇題在生產(chǎn)企業(yè)中，（）宜采用以實際產(chǎn)出結(jié)果為對象的考評方法。
A、管理人員
B、服務性人員
C、一線人員
D、專業(yè)人員
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1.問答題績效管理培訓計劃過程中的注意事項是什么？
2.單項選擇題（）適合于實際產(chǎn)出能夠有效進行測量的工作。
A、行為錨定評定法
B、行為觀察量表法
C、目標管理評定法
D、加權選擇量表法
3.單項選擇題任何一種考評方法，都必須體現(xiàn)（）的要求，即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要，能在實際考評中推廣應用。
A、可行性原則
B、反饋性原則
C、制度化原則
D、實用性原則
4.單項選擇題在組織績效考評培訓時，一般以（）為主。
A、短期的業(yè)余培訓班
B、長期的業(yè)余培訓班
C、短期的專業(yè)培訓班
D、長期的專業(yè)培訓班
5.單項選擇題（）是保證績效管理有效運行和工作質(zhì)量的主體。
A、考評流程
B、考評工具
C、考評者
D、考評結(jié)果
最新試題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
題型：填空題
一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題