單項(xiàng)選擇題企業(yè)中（）是績效管理活動(dòng)的中堅(jiān)力量。
A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.中間各層管理人員
C.一般員工
D.技術(shù)人員
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1.單項(xiàng)選擇題為了切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性，必須采取“抓住兩頭，吃透中間”的策略，其中的“吃透中間”的“中間”指的是（）。
A、高層領(lǐng)導(dǎo)
B、中間各層管理人員
C、一般員工
D、技術(shù)人員
2.問答題對于反面的的饋要注意幾點(diǎn)？
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的（）是績效管理的基本對象。
A、高層領(lǐng)導(dǎo)
B、中間各層管理人員
C、一般員工
D、技術(shù)人員
4.單項(xiàng)選擇題上級主管與下屬之間所形成的考評與被考評的關(guān)系，使企業(yè)績效管理活動(dòng)的（）。
A、主要部分
B、關(guān)鍵部
分C、基本單元
D、次要單元
5.問答題試述績效管理培訓(xùn)需求分析模式？
最新試題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
績效評估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題