問答題績效溝通的一般藝術(shù)主要包括哪些？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題績效管理是一系列以員工為中心的干預(yù)活動過程。它包括四個環(huán)節(jié)，分別是（）。
A、目標(biāo)設(shè)計
B、過程指導(dǎo)
C、考核反饋
D、激勵發(fā)展
E、薪酬設(shè)計
3.單項選擇題個人需求目標(biāo)的雙重性，“猶抱琵琶半遮面”式的心理狀態(tài)是屬于（）。
A、員工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、組織目標(biāo)矛盾
D、考評者與被考評者的矛盾
4.單項選擇題以下屬于正向激勵策略的是（）。
A、“工時獎勵”制度
B、降薪
C、調(diào)任
D、免職
5.單項選擇題采用（）時，必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。
A、預(yù)防性策略
B、制止性策略
C、正向激勵策略
D、負(fù)向激勵策略
最新試題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題