A、為考評者提供了客觀的事實(shí)依據(jù) B、克服了關(guān)鍵事件法不能量化、不可比,以及不能區(qū)分工作行為重要性的缺點(diǎn)。 C、打分容易,核算簡單,便于反饋 D、對員工績效的考量更加精確
A、行為錨定等級評價(jià)法 B、行為觀察法 C、加權(quán)選擇量表法 D、選擇排列法
A、這種方法強(qiáng)調(diào)的是:選擇具有代表最好或最差行為表現(xiàn)的典型和關(guān)鍵性活動(dòng)事例,作為考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。 B、關(guān)鍵事件法對人不對事,以人為依據(jù)。 C、關(guān)鍵事件法具有較大時(shí)間跨度,因此可與年度、季度計(jì)劃地制定與貫徹實(shí)施密切地結(jié)合在一起。 D、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力。