A.考評指標相關(guān)性檢驗
B.考評標準準確性檢驗
C.考評表格的簡易程度檢驗
D.考評方法的成本檢驗
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A.監(jiān)督系統(tǒng)
B.控制系統(tǒng)
C.評審系統(tǒng)
D.申訴系統(tǒng)
A.其成果產(chǎn)出可以有效進行測量的工作,采用行為導向的考評方
B.考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時,采用結(jié)果導向的考評方法
C.上述兩種情況都存在,應(yīng)采用兩類或其中某類考評方法
D.上述兩類情況都不存在,可以考慮采用品質(zhì)特征導向的考評方法,如評價中心,或者采用綜合性的合成方法,以及圖解式量表評價法等方法
A.評審與反饋
B.評審與申訴
C.實施與反饋
D.實施與申訴
A.1
B.2
C.3
D.5
A.40%~60%
B.40%,~70%
C.60%,~70%
D.50%,。80%
最新試題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
績效計劃制定的主體有()
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料,而后進行()的一種培訓方法。
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。