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在協(xié)調(diào)下屬的關(guān)系時(shí),領(lǐng)導(dǎo)可以采用表?yè)P(yáng)為主,批評(píng)適度的方法。
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需求層次理論認(rèn)為滿足低級(jí)需要的激勵(lì)作用是有限的,一旦得到滿足,便不再是激發(fā)人們的行為動(dòng)力,高級(jí)需要的滿足永無(wú)止境,滿足高級(jí)需要的激勵(lì)作用空間最大。
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領(lǐng)導(dǎo)用權(quán)就是要把權(quán)力發(fā)揮及至。
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