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從目標管理看,被評估的應(yīng)該是該員工完成工作目標的程度,而不是強調(diào)把他與其他員工相比較。
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為了保證個人工作的連貫性和部門的穩(wěn)定性,崗位說明書最好間隔2年以上做一定的修改。
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