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判斷題
職位評(píng)估是對(duì)工作分析后收集的工作信息進(jìn)行分層和分類(lèi),并對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行絕對(duì)數(shù)量?jī)r(jià)值進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。
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判斷題
從目標(biāo)管理看,被評(píng)估的應(yīng)該是該員工完成工作目標(biāo)的程度,而不是強(qiáng)調(diào)把他與其他員工相比較。
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為了保證個(gè)人工作的連貫性和部門(mén)的穩(wěn)定性,崗位說(shuō)明書(shū)最好間隔2年以上做一定的修改。
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