(1)圖表評定法。 (2)交替排序法。 (3)配對比較法。 (4)強制分析法。 (5)關(guān)鍵事件法。 (6)行為錯定等級評價法。
又叫績效評估或績效評價,它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工有職務(wù)上的工作行為和工作效