單項選擇題績效考核時，規(guī)定把員工強制分為三類：A類（優(yōu)秀）員工，B類（一般）員工和C類（后進）進行績效考核的公司是（）。
A.通用
B.佳能
C.海爾
D.施樂
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1.單項選擇題關(guān)于目標管理，以下說法不正確的是（）。
A.促進主管與下屬之間的交流和相互了解；
B.難以制定目標；
C.傾向于X理論；
D.傾向聚焦于短期目標。
2.單項選擇題一名航空公司的飛行員要想獲得駕駛資格，必須掌握許多常識及飛行專業(yè)知識，以及其他要求，這實際上是對飛行員工作崗位的（）要求。
A.能力
B.任職資格
C.素質(zhì)模型
D.經(jīng)驗
3.單項選擇題通常，我們可以把績效管理體系的發(fā)展分為三個階段，依次是以（）為導(dǎo)向的、以發(fā)展為導(dǎo)向的和以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理體系。
A.控制
B.行為
C.結(jié)果
D.戰(zhàn)略
4.單項選擇題實踐證明，提高績效的有效途徑是進行（）。
A.績效考核
B.績效管理
C.績效計劃
D.績效溝通
5.單項選擇題以下哪種方法是量表法與關(guān)鍵事件評價法綜合運用的產(chǎn)物（）。
A.描述法
B.強制分配法
C.行為錨定量表法
D.目標管理法
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題