A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔
B.妻45歲有勞動能力的
C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學學習
D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲
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A.為個人生前最后一月崗位工資
B.為個人生前最后一月薪級工資
C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和
D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和
A.10%
B.12%
C.14%
D.15%
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.對已做工作按計時工資標準支付的工資
B.實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資
C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
D.新參加工作職工的見習工資
A.職工工資、獎金、津貼和補貼
B.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
C.公司股份分紅
D.非貨幣性福利
最新試題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。