最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。