A.綜合計(jì)劃
B.專(zhuān)業(yè)計(jì)劃
C.項(xiàng)目計(jì)劃
D.指導(dǎo)性計(jì)劃
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A.戰(zhàn)略性計(jì)劃
B.綜合性計(jì)劃
C.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
A.組織
B.計(jì)劃
C.決策
D.激勵(lì)
A.節(jié)點(diǎn)時(shí)差
B.關(guān)鍵路線(xiàn)
C.節(jié)點(diǎn)的最早開(kāi)始時(shí)間
D.節(jié)點(diǎn)的最遲結(jié)束時(shí)間
A.時(shí)差為1的節(jié)點(diǎn)所連接起來(lái)的線(xiàn)路
B.時(shí)差為2的節(jié)點(diǎn)所連接起來(lái)的線(xiàn)路
C.時(shí)差為3的節(jié)點(diǎn)所連接起來(lái)的線(xiàn)路
D.時(shí)差為0的節(jié)點(diǎn)所連接起來(lái)的線(xiàn)路
A.明確企業(yè)的使命和宗旨
B.估量機(jī)會(huì)及確定目標(biāo)
C.擬定計(jì)劃方案
D.制定派生計(jì)劃
最新試題
管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專(zhuān)門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類(lèi)的。
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()