A.勞動(dòng)事故
B.安全生產(chǎn)事故
C.勞動(dòng)矛盾
D.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議
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A.雇傭合同
B.勞動(dòng)過(guò)程
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)細(xì)節(jié)
A.沖突
B.協(xié)商或調(diào)解
C.談判
D.爭(zhēng)吵
A.申訴人和原人事處理單位
B.申訴人
C.原人事處理單位
D.被申訴人
A.重要表現(xiàn)
B.唯一表現(xiàn)
C.正確表現(xiàn)
D.具體體現(xiàn)
A.合理
B.符合利益
C.合法
D.符合道德
最新試題
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。