A.仲裁程序
B.調(diào)查程序
C.審議程序
D.審查程序
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A.用人單位所在地
B.合同簽署地
C.爭議發(fā)生地
D.合同履行地
A.勞動(dòng)政府部門
B.公安機(jī)關(guān)
C.勞動(dòng)行政部門
D.檢察機(jī)關(guān)
A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和調(diào)解組織代表組成
B.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任
C.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任
D.當(dāng)事人可以書面申請進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解，也可以口頭申請
A.勞動(dòng)事故
B.安全生產(chǎn)事故
C.勞動(dòng)矛盾
D.勞動(dòng)人事爭議
A.雇傭合同
B.勞動(dòng)過程
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)細(xì)節(jié)
最新試題
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。