A.用人單位所在地
B.合同簽署地
C.爭議發(fā)生地
D.合同履行地
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A.勞動政府部門
B.公安機關
C.勞動行政部門
D.檢察機關
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和調解組織代表組成
B.企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任
C.勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任
D.當事人可以書面申請進行勞動爭議調解，也可以口頭申請
A.勞動事故
B.安全生產事故
C.勞動矛盾
D.勞動人事爭議
A.雇傭合同
B.勞動過程
C.勞動合同
D.勞動細節(jié)
A.沖突
B.協(xié)商或調解
C.談判
D.爭吵
最新試題
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務報酬所得的是（）
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
著作權的主體是著作權權利的擁有者，（）則是指著作權所保護的作品。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。