多項選擇題在（）情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。

A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員
D.法定休假日安排勞動者工作的


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1.多項選擇題可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（）。

A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員
B.掌握企業(yè)專利技術的高級工程師
C.公司專職保潔人員
D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理

2.多項選擇題下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.該單位領導不喜歡該員工
D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

3.多項選擇題與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（）。

A.單位負責人員的秘書
B.該單位人事、財務崗位
C.該單位紀律檢查崗位
D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位

4.多項選擇題聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括（）。

A.本單位人事部門負責人
B.紀律檢查部門負責人
C.工會代表
D.應聘人員代表

5.多項選擇題國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（）。

A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變
D.維護單位職工單方面的合法權(quán)益