A.制造權(quán)
B.使用權(quán)
C.銷售權(quán)
D.進(jìn)口權(quán)
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A.發(fā)明
B.實(shí)用新型
C.樣品
D.外觀設(shè)計(jì)
A.無形性
B.專有性
C.無限性
D.時(shí)間性
A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線
B.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
A.工資協(xié)議的期限
B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
D.工資支付辦法
A.津貼
B.獎(jiǎng)金
C.加班工資
D.員工教育經(jīng)費(fèi)
最新試題
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。