A.申訴是否以書面形式提出
B.申訴行為是否合法
C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格
D.申訴事項請求是否具體明確
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A.申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式
B.申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請求和事實依據(jù)
C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù)
D.申訴書是申述的重要證據(jù)
A.復核的受理,是指受理單位對事業(yè)單位工作人員的復核申請進行審查,認定該申請符合規(guī)定的條件、程序和方式,決定立案審理的行為
B.所有申請復核的案件都可以受理
C.復核和申訴遵循“不告不理”的原則
D.事業(yè)單位工作人員依照有關規(guī)定申請復核,原做出人事處理決定單位才能受理復核
A.對用人進行獎勵
B.處分、清退、違規(guī)用人
C.考核定為基本合格或不合格
D.未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇
A.保障復核申訴權利的原則
B.實事求是原則
C.申訴加重處理原則
D.時效原則
A.是對已經做出了決定的事項再一次進行評議和討論,以提高決定的正確性
B.復核強調的是對原人事處理進一步討論核實,以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實
C.事業(yè)單位工作人員復核,是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服,向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱
D.復核強調的是對企業(yè)決策進一步討論核實,以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實
最新試題
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
股權激勵方式包括獎勵股權(份)、股權(份)出售、()。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是()和()制度的根本目的。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是:()。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金:()。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
在勞動人事關系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權最重要的法律特征之一。
著作權屬于作者,是著作權歸屬的()。