A.仲裁請求
B.爭議事實
C.裁決理由
D.裁決結果
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A.涉及當事人切身利益
B.當事人之間權利義務關系明確
C.當事人意愿十分強烈
D.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算
B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算
C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算
D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算
A.不受理決定
B.受理通知
C.副本送達
D.反申請?zhí)幚?/p>
A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)
B.用人單位的所有負責人
C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話
D.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
A.一方當事人提出中斷時效
B.一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?br />
C.一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的
D.對方當事人同意履行義務的
最新試題
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
（）是指在專利權的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務報酬所得的是（）
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
財產(chǎn)權是實現(xiàn)（）權利的基本保證。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。