A.等級(jí)化
B.扁平化
C.網(wǎng)絡(luò)化
D.柔性化
E.線性化
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A.制度化工作
B.規(guī)范化工作
C.計(jì)量工作
D.標(biāo)準(zhǔn)化工作
A.多元化經(jīng)營戰(zhàn)略
B.市場細(xì)分戰(zhàn)略
C.渠道開通戰(zhàn)略
D.品牌戰(zhàn)略
A.生產(chǎn)觀念
B.推銷觀念
C.產(chǎn)品觀念
D.營銷觀念
A.質(zhì)量控制程序
B.組織機(jī)構(gòu)
C.人才、專業(yè)技術(shù)和各種設(shè)備
D.規(guī)章制度
A.社會(huì)價(jià)值評(píng)價(jià)
B.經(jīng)濟(jì)價(jià)值評(píng)價(jià)
C.先進(jìn)性評(píng)價(jià)
D.適用性評(píng)價(jià)
最新試題
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說法正確的有（）。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機(jī)整體。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
技術(shù)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（）
質(zhì)量管理原則由原來的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。