A.實(shí)行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
B.正確處理直線(xiàn)經(jīng)理與職能經(jīng)理的關(guān)系，實(shí)行直線(xiàn)參謀制
C.在同一層次領(lǐng)導(dǎo)班子中，必須明確主輔關(guān)系
D.一級(jí)管一級(jí)，防止越級(jí)指揮
E.縮小管理幅度
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A.標(biāo)準(zhǔn)化工作
B.計(jì)量工作
C.定額工作
D.信息工作
A.目標(biāo)市場(chǎng)選擇
B.客戶(hù)關(guān)系管理（CRM）
C.產(chǎn)品促銷(xiāo)
D.市場(chǎng)調(diào)研
A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
A.全面質(zhì)量管理
B.質(zhì)量控制圖
C.事后檢驗(yàn)
D.統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理
A.科學(xué)化原則
B.民主化原則
C.最優(yōu)化原則
D.普遍性原則
最新試題
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱(chēng)之為企業(yè)的是（）。
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說(shuō)，是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是（）。
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說(shuō)法正確的有（）。
（）是管理的重心。
下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。