A.先近后遠(yuǎn)進(jìn)入戰(zhàn)略
B.不分遠(yuǎn)近戰(zhàn)略
C.先遠(yuǎn)后近戰(zhàn)略
D.先易后難戰(zhàn)略
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A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.行為
D.興趣
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.類推比較法
D.定額標(biāo)準(zhǔn)資料法
A.發(fā)展性目標(biāo)
B.效益性目標(biāo)
C.競(jìng)爭(zhēng)性目標(biāo)
D.利益性目標(biāo)
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.資源環(huán)境
D.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
A.形成期
B.發(fā)展期
C.深化期
D.成熟期
最新試題
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改革的適用性,正確的說法是()。
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括()
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否()。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。