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用人單位報(bào)據(jù)實(shí)際需要可以暫時(shí)扣留勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
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勞動(dòng)關(guān)系自訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起建立。
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經(jīng)營(yíng)者有侮辱誹謗、搜查身體、債犯人身自由等侵害消費(fèi)者或者其他受害人人身權(quán)益的行為,造成嚴(yán)重精神損害的,受害人可以要求精神損害賠償。
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