問答題

【案例分析題】

甲公司職工黎某因公司拖欠其工資,多次與公司法定代表人王某發(fā)生爭吵,王某一怒之下打了黎某耳光。為報復王某,黎某找到江甲的兒子江乙(17歲),唆使江乙將王某辦公室的電腦、投影儀等設備砸壞,承諾事成之后給其一臺數(shù)碼相機為報酬。事后,甲公司對王某辦公室損壞的設備進行了清點登記和拍照,并委托、授權律師尚某全權處理本案。尚某找到江乙了解案情,江乙承認受黎某指使。甲公司起訴要求黎某賠償損失,并要求黎某向王某賠禮道歉。訴訟中,黎某要求法院判決甲公司支付其勞動報酬。審理時,法院通知江乙參加訴訟。經(jīng)審理,法院判決侵權人賠償損失,但對甲公司要求黎某向王某賠禮道歉的請求、黎某要求甲公司支付勞動報酬的請求均未作處理。

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,黎某解決甲公司拖欠工資問題的途徑有哪些?

答案: 黎某可通過以下途徑解決勞動報酬問題:
(1)與甲公司協(xié)商解決;
(2)請工會或第三方與甲公司協(xié)商解決...
題目列表

你可能感興趣的試題

問答題

【案例分析題】

甲公司職工黎某因公司拖欠其工資,多次與公司法定代表人王某發(fā)生爭吵,王某一怒之下打了黎某耳光。為報復王某,黎某找到江甲的兒子江乙(17歲),唆使江乙將王某辦公室的電腦、投影儀等設備砸壞,承諾事成之后給其一臺數(shù)碼相機為報酬。事后,甲公司對王某辦公室損壞的設備進行了清點登記和拍照,并委托、授權律師尚某全權處理本案。尚某找到江乙了解案情,江乙承認受黎某指使。甲公司起訴要求黎某賠償損失,并要求黎某向王某賠禮道歉。訴訟中,黎某要求法院判決甲公司支付其勞動報酬。審理時,法院通知江乙參加訴訟。經(jīng)審理,法院判決侵權人賠償損失,但對甲公司要求黎某向王某賠禮道歉的請求、黎某要求甲公司支付勞動報酬的請求均未作處理。

原告甲公司向法院提交了公司制作的王某辦公室損壞設備登記表、對損壞設備拍攝的照片、律師尚某調查江乙的錄音資料。上述材料能否作為本案證據(jù)?如果能,分別屬于法律規(guī)定的何種證據(jù)?

答案: (1)損壞設備登記表不能作為本案證據(jù);
(2)照片可以作為本案證據(jù),屬于物證;
(3)錄音資料可以作...
微信掃碼免費搜題