A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對(duì)組織績(jī)效的整體影響 B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門(mén)績(jī)效的指標(biāo) C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛 D.該指數(shù)包括工作滿(mǎn)意度等心理指標(biāo)
A.將人力資源部門(mén)承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo),對(duì)人力資源部門(mén)的工作進(jìn)行評(píng)估 B.可以采用等級(jí)評(píng)定的方法衡量人力資源部門(mén)的績(jī)效 C.依靠主觀(guān)判斷性指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)人力資源部門(mén)的工作 D.采取組織承諾等指標(biāo)來(lái)衡量人力資源部門(mén)的工作績(jī)效
A.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工 B.迅速裁員從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡(jiǎn) C.合并不同的人力資源管理體系,建議全新的人力資源戰(zhàn)略 D.制定規(guī)劃,大量吸收與培訓(xùn)新員工