國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛:(1)工人趙某因身體有病被辭退,與廠方發(fā)生爭議;(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議;(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議;(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。
解決勞動(dòng)爭議的各種方式的法律效力如何?您可能感興趣的試卷
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信息處理者處理人臉信息有下列()情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于侵害自然人人格權(quán)益的行為。
關(guān)于民事主體,以下說法正確的是()。
2021年6月10日,第十三屆全國人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國反外國制裁法》。此法的通過有利于()。
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根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定,提供重要互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)服務(wù)、用戶數(shù)量巨大、業(yè)務(wù)類型復(fù)雜的個(gè)人信息處理者,應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)?()
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