財產(chǎn)權是實現(xiàn)（）權利的基本保證。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。