（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。

用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）