勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會保障的權(quán)利。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報(bào)酬。

股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。