單項選擇題行政管理人員招募咨詢企業(yè)協(xié)會規(guī)定,一家獵頭公司在替前一位雇主推薦人才后的幾年內(nèi),不能再為另一個客戶把這個人才挖走()
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
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1.單項選擇題操作條件反射理論的提出者是()
A.巴甫洛夫
B.華生
C.斯金納
2.單項選擇題組織的人力資源規(guī)劃分兩個層次:總體規(guī)劃和()
A.員工規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.具體規(guī)劃
D.舒爾茨
3.單項選擇題企業(yè)年金又叫()
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
C.退休金
D.公積金
E.戰(zhàn)略規(guī)劃
4.單項選擇題成無領(lǐng)導(dǎo)小組成員的被試者()
A.相互認(rèn)識
B.互不相識
C.來自同一個單位
D.沒有擔(dān)任過主管
5.單項選擇題射測驗法屬于()
A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試
最新試題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型:判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進(jìn)行定期與不定期的()。
題型:單項選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
在進(jìn)行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
題型:單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題