判斷題在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
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5.多項選擇題運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
A.觀察近期人力資源規(guī)劃的工作
B.確認人力資源方面存在的問題并針對這些問題提出解決方案
C.預(yù)測各種發(fā)展趨勢及其對人力資源管理的影響
D.考核人力資源規(guī)劃工作的成本與收益
最新試題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
題型：判斷題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運用的方式有（）。
題型：多項選擇題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
下列哪些標(biāo)準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的？（）
題型：多項選擇題
年終獎金屬于基本薪酬。
題型：判斷題