單項選擇題()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
A.內容證據(jù)
B.過程證據(jù)
C.結構證據(jù)
D.外變量關系證據(jù)
您可能感興趣的試卷
最新試題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型:判斷題
一個團體越是異質,其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:單項選擇題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型:判斷題
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生,具有主體與客體的對應關系。
題型:判斷題
心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型:判斷題
當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型:判斷題
投射技術是()首先倡導的。
題型:單項選擇題
基于考分之間關系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內部一致性系數(shù)。
題型:判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型:判斷題