最新試題

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

題型:判斷題

一個團體越是異質,其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。

題型:單項選擇題

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

題型:判斷題

態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生,具有主體與客體的對應關系。

題型:判斷題

心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

題型:判斷題

當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。

題型:判斷題

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

題型:判斷題

投射技術是()首先倡導的。

題型:單項選擇題

基于考分之間關系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內部一致性系數(shù)。

題型:判斷題

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

題型:判斷題