A.退休
B.離休
C.退職
D.辭退
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A.1月1日
B.5月4日
C.10月1日、2日、3日
D.重陽節(jié)
A.被保險人是所有公民
B.國家基本保險具有強制性
C.保險基金實行社會統(tǒng)籌
D.承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司
A.加班加點
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
C.社會平均工資水平
D.就業(yè)狀況
A.工資總額包干
B.工資指導(dǎo)線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
A.延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時
C.禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點
D.支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问?/p>
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風(fēng)險損失的分散機制。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
帶薪年休假屬于強制性休假。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。