所謂認權模式的溝通，就是依靠領導干部手中的權力實施管理溝通。

互聯(lián)網正在改變著世界，也在影響和改變著人類自身的生活、生存和交往方式。

知識產權訴訟成本高昂。

和諧團隊的三項基本標準，即沒哭的、沒鬧的、沒有找領導打報告的。

溝通，對于提高領導干部的影響力和向心力，對于增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，都是一個重要的法寶。

傳統(tǒng)佛教形象也享著作權。

個體和諧是指團隊中成員與成員之間，能精誠團結、默契配合、通力合作、并肩作戰(zhàn)。

德溫特世界專利索引數(shù)據庫，訪問全球專利文獻。覆蓋超過5，000萬條專利記錄，覆蓋超過2，300萬個專利同族。

受長期計劃經濟的影響，我們的領導干部比較習慣于認權式溝通，喜歡采取壓服的方式同下屬談話，效果很好。

撤消論文全部是剽竊等問題。