判斷題美國(guó)電報(bào)電話公司是最早將現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方法應(yīng)用于管理人員選拔與評(píng)價(jià)的工業(yè)企業(yè)。

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1.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)合作能力的提升途徑,從內(nèi)部認(rèn)知上包括()

A.尊重其他成員,努力融入團(tuán)隊(duì)
B.認(rèn)準(zhǔn)位置、保持熱情
C.對(duì)團(tuán)隊(duì)使命的認(rèn)同
D.提高溝通交流能力

2.多項(xiàng)選擇題日常行為訓(xùn)練的方法包括()

A.缺點(diǎn)列舉訓(xùn)練
B.希望點(diǎn)訓(xùn)練
C.展開(kāi)性思維訓(xùn)練
D.圖形想象訓(xùn)練

4.多項(xiàng)選擇題個(gè)體進(jìn)行壓力管理的策略包括()

A.降低期望
B.提高適應(yīng)性
C.改變認(rèn)知

5.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用包括()

A.配置人才資源
B.進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)
C.調(diào)節(jié)人才市場(chǎng)

最新試題

鄧穎超邀請(qǐng)宋慶齡出席新政協(xié)會(huì)議的成功顯示了鄧穎超優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力。

題型:判斷題

傾聽(tīng)是獲取智慧的第一步。

題型:判斷題

和諧團(tuán)隊(duì)的三項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn),即沒(méi)哭的、沒(méi)鬧的、沒(méi)有找領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告的。

題型:判斷題

多聽(tīng)少說(shuō),聽(tīng)到的話應(yīng)該是說(shuō)出去的話的兩倍。

題型:判斷題

所謂認(rèn)權(quán)模式的溝通,就是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力實(shí)施管理溝通。

題型:判斷題

內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)需要系統(tǒng)運(yùn)作,不能分開(kāi)進(jìn)行。

題型:判斷題

商業(yè)秘密法律制度是用來(lái)保護(hù)那些處于秘密狀態(tài),能為其擁有者帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并由其采取一定保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

題型:判斷題

在對(duì)上司提建議的時(shí)機(jī)與技巧時(shí)要注意領(lǐng)導(dǎo)的心境與神態(tài);多獻(xiàn)可,少加否。

題型:判斷題

美國(guó)谷歌公司自2004年開(kāi)始對(duì)圖書進(jìn)行大規(guī)模數(shù)字化,在沒(méi)有獲得授權(quán)的情況下,將全球尚存有著作權(quán)的近千萬(wàn)種圖書收入其數(shù)字圖書館,這屬于侵權(quán)。

題型:判斷題

通常,相對(duì)重要的事項(xiàng)都應(yīng)該以書面形式進(jìn)行溝通,以示重視。

題型:判斷題