企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

企業(yè)文化具有以下基本特征？（）

跨文化整合分為（）階段。

要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）

企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。

人們?cè)趯?duì)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)上存在差異性。

從微觀上看文化屬于社會(huì)中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）

下面哪一種維度是基于組織對(duì)管理行為的價(jià)值判斷角度的？（）