最新試題
在()情形下,公司可以解除與張某的勞動合同
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中,正確的有()
題型:多項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
題型:單項選擇題
(),用人單位可以解除勞動合同
題型:單項選擇題
勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型:多項選擇題
勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念,提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。
題型:判斷題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列適用《勞動法》的勞動者不包括()
題型:多項選擇題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型:判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同必備條款的有()
題型:多項選擇題