單項選擇題企業(yè)勞動關系管理包括勞動合同的管理和（）。
A.勞動爭議處理
B.勞動薪酬設計
C.工作級別制定
D.工作時間管理
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1.單項選擇題薪酬設計的主要制約因素有外部因素和（）。
A.客觀因素
B.主觀因素
C.時間因素
D.內部因素
2.單項選擇題薪酬主要有四種形式分別是津貼和福利、福利和服務、獎金和（）。
A.住房補貼
B.社會保險
C.基本工資
D.降溫費
3.單項選擇題進行人員考核有制定考評計劃、制定考評標準、收集信息、衡量工作、綜合評價和（）。
A.完善考核方式
B.制定考核方式
C.考評結果運用
4.單項選擇題總數(shù)越小，績效考核成績越好指的是（）。
A.序列比較法
B.目標考核法
C.重要事件法
D.評語法
5.單項選擇題適合企業(yè)中試行目標管理的是（）。
A.目標考評法
B.360度評價法
C.小組評價法
D.綜合法
最新試題
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質？（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
影響跨國公司國際經營進入方式選擇的因素包括（）
題型：多項選擇題
如果按照計劃的明確性標準分類，“銷售部經理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
題型：單項選擇題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
題型：多項選擇題
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。（）
題型：判斷題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）
題型：多項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
題型：單項選擇題