實施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

下面不是工作本身信息的是（）

下面不屬于人的感知能力的是（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實性、有效性和準(zhǔn)確性。

工作要素是開展工作分析的主體，其對工作分析的內(nèi)容和過程最為熟悉，因此，通過和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個個相對獨立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是（）