單項(xiàng)選擇題工作中不可再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位是()。
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.工作要素
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為()。
A.工作說明書
B.工作任務(wù)
C.工作職責(zé)
D.工作描述
2.單項(xiàng)選擇題影響人力資源需求預(yù)測(cè)最重要的內(nèi)部因素是()。
A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織產(chǎn)品
C.組織預(yù)算
D.服務(wù)的銷售預(yù)測(cè)
3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,屬于定量預(yù)測(cè)技術(shù)的是()。
A.回歸預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)判斷法
C.馬爾可夫法
D.德爾菲法
4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法是()。
A.管理者繼任模型
B.德爾菲法
C.馬爾可夫法
D.檔案資料分析
5.單項(xiàng)選擇題被稱為“人力資本之父”的是()。
A.韋伯
B.舒爾茨
C.法約爾
D.泰羅
最新試題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項(xiàng)選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型:判斷題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行績效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
題型:單項(xiàng)選擇題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項(xiàng)選擇題
對(duì)于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
題型:單項(xiàng)選擇題