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判斷題拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的。

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3.判斷題多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況。

4.判斷題國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突。

5.判斷題日本*企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調(diào)人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對照。