A.行為領(lǐng)導(dǎo)模型
B.環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)模型
C.情境領(lǐng)導(dǎo)模型
D.模式領(lǐng)導(dǎo)模型
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A.滿意度
B.滿意感
C.個(gè)人激勵(lì)
D.激勵(lì)強(qiáng)化
A.組織的主體與客體行為
B.組織及其利益相關(guān)者行為
C.組織客體行為
D.組織主體行為
A.思想政治工作
B.獎(jiǎng)罰
C.職工參與管理
D.培訓(xùn)激勵(lì)
E.榜樣激勵(lì)
A.管理嚴(yán)密
B.分工細(xì)致明確
C.上下級(jí)易于協(xié)調(diào)
D.管理松散
E.分工不明
A.確定組織目標(biāo)
B.確定業(yè)務(wù)內(nèi)容
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.配備職務(wù)人員
E.規(guī)定職責(zé)權(quán)限
最新試題
下列因素中對(duì)組織績(jī)效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。
部門化的重要基礎(chǔ)是（）
在群體活動(dòng)中，群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為（）。
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動(dòng)，下列哪些成語(yǔ)能夠說(shuō)明問(wèn)題這種控制對(duì)于有效管理的意義（）
根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí)，我們應(yīng)該（）
決策過(guò)程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。