A.女職工因生育享受產(chǎn)假
B.因照顧幼兒而享受育兒假
C.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假
D.因哺育嬰兒而享受哺乳假
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A.用人單位的職工
B.無雇工的個(gè)體工商戶
C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員
D.其他靈活就業(yè)人員
A.用人單位支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位的工資分配方式和工資水平由國家統(tǒng)一規(guī)定
C.工資應(yīng)當(dāng)以有價(jià)證券的形式按月支付給勞動者本人
D.勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
A.藍(lán)天公司在設(shè)立時(shí)的注冊資本為100萬元人民幣
B.藍(lán)天公司在成立時(shí)向勞動行政部門申請行政許可
C.藍(lán)天公司與被派遣勞動者簽訂為期1年的勞動合同
D.藍(lán)天公司在被派遣勞動者無工作時(shí)不支付勞動報(bào)酬
A.白云公司在存續(xù)時(shí)間超過6個(gè)月的工作崗位上使用被派遣勞動者
B.白云公司已與50名人員簽訂勞動合同，可以再使用10名被派遣勞動者
C.白云公司在勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止后將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位
D.被派遣勞動者發(fā)生工傷的，白云公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
A.李某因追逐、攔截他人被處以行政拘留處罰
B.李某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作
C.雪花公司經(jīng)營困難，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員
D.李某嚴(yán)重失職，給用人單位的利益造成重大損害
最新試題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。