A.用人單位的職工
B.無雇工的個體工商戶
C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員
D.其他靈活就業(yè)人員
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A.用人單位支付給勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準
B.用人單位的工資分配方式和工資水平由國家統(tǒng)一規(guī)定
C.工資應當以有價證券的形式按月支付給勞動者本人
D.勞動者在法定休假日期間,用人單位應當依法支付工資
A.藍天公司在設(shè)立時的注冊資本為100萬元人民幣
B.藍天公司在成立時向勞動行政部門申請行政許可
C.藍天公司與被派遣勞動者簽訂為期1年的勞動合同
D.藍天公司在被派遣勞動者無工作時不支付勞動報酬
A.白云公司在存續(xù)時間超過6個月的工作崗位上使用被派遣勞動者
B.白云公司已與50名人員簽訂勞動合同,可以再使用10名被派遣勞動者
C.白云公司在勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止后將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位
D.被派遣勞動者發(fā)生工傷的,白云公司應當按照規(guī)定承擔工傷保險責任
A.李某因追逐、攔截他人被處以行政拘留處罰
B.李某不能勝任工作,經(jīng)培訓仍不能勝任工作
C.雪花公司經(jīng)營困難,經(jīng)變更合同后仍需裁減人員
D.李某嚴重失職,給用人單位的利益造成重大損害
A.民族歧視
B.種族歧視
C.性別歧視
D.年齡歧視
最新試題
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
公民社會保障權(quán)所對應的義務(wù)(責任)主體是()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。